Che cos'è l insubordinazione?

Che cos'è l insubordinazione?

L'insubordinazione, nel diritto civile italiano, è la violazione da parte del lavoratore degli obblighi di diligenza e obbedienza, sanciti dall'art. 2104 del codice civile. L'insubordinazione è una giusta causa di licenziamento.

Quali sono i licenziamenti per giusta causa?

Per poter intimare un licenziamento per giusta causa, la condotta posta in essere dal dipendente deve essere talmente grave da non consentire la prosecuzione, nemmeno provvisoria del rapporto di lavoro, pertanto, il contratto si risolve immediatamente.

Quanto costa il licenziamento per giusta causa?

Misura del ticket licenziamento Il contributo è pari al 41% del trattamento massimale mensile di NASpI per ogni 12 mesi di anzianità aziendale entro un limite massimo di 3 anni. Se la durata del rapporto di lavoro è inferiore a un anno (12 mesi) il “ticket” deve essere riparametrato agli effettivi mesi di lavoro.

Quanto dura la disoccupazione dopo il licenziamento?

La durata dell'indennità di disoccupazione è legata alla storia contributiva del lavoratore e non può superare i due anni: difatti, i mesi di disoccupazione che spettano dopo il licenziamento sono 24 in totale.

Cosa fare in caso di lettera di richiamo?

Nel caso in cui si ritenga di aver ricevuto ingiustamente la lettera di richiamo, è corretto spiegare il proprio punto di vista. In questo secondo caso, data la maggiore delicatezza della questione, il lavoratore deve essere molto preciso nel raccontare la situazione e dimostrare le sue ragioni.

Come denunciare alla Procura militare?

Deve presentare denuncia alla procura militare ed informare i superiori di colui che l'ha insultato del fatto accaduto, ciò affinché vengano presi provvedimenti disciplinari.

Quando scatta il licenziamento per giusta causa?

Possiamo semplificare dicendo che il licenziamento per giusta causa può scattare quando il dipendente si rende colpevole di comportamenti talmente gravi e rilevanti dal punto di vista disciplinare da impedire, anche solo per un giorno, la prosecuzione del rapporto di lavoro.

Quali sono i giustificati motivi oggettivi?

Costituiscono, in particolare, giustificato motivo oggettivo la crisi dell'impresa, la cessazione dell'attività o anche solo il venir meno delle mansioni cui è assegnato il lavoratore, senza che sia possibile il suo ricollocamento in altre mansioni esistenti in azienda e compatibili con il suo livello di inquadramento.