Quale data indicare nelle dimissioni volontarie?
Quale data indicare nelle dimissioni volontarie?
La data di decorrenza delle dimissioni è quella a partire dalla quale, decorso il periodo di preavviso, il rapporto di lavoro cessa. Pertanto la data da indicare sarà quella del giorno successivo all'ultimo giorno di lavoro.
Come licenziamento con figli sotto i 3 anni?
L'articolo 55, comma 4, del D. lgs 151/2001, stabilisce che per le dimissioni presentate da coloro che sono genitori, durante i primi tre anni di vita del figlio ci sia la necessità di convalida dell'Ispettorato territoriale del lavoro. Questo vale tanto per la lavoratrice madre quanto per il lavoratore padre.
Come fare per rassegnare le dimissioni?
- Come fare per dare le dimissioni? Nella generalità dei casi, per rassegnare le dimissioni non basta più l’invio di una semplice lettera al datore di lavoro, ma bisogna inviare un’apposita comunicazione online, tramite il portale Cliclavoro.
Come si presentano le dimissioni online?
- Le dimissioni online dovranno essere presentate direttamente dal lavoratore, se in possesso di Pin dispositivo Inps o SPID, oppure attraverso l’ausilio di un intermediario abilitato. Per le dimissioni online presentate direttamente dal lavoratore è importante essere quindi in possesso delle credenziali Inps o di SPID per l’accesso al portale.
Come si può comunicare la lettera di dimissioni?
- Prima di tutto, è necessario collegarsi a Cliclavoro, il portale dedicato accessibile anche dal sito INPS, che ospita la procedura telematica da utilizzare. A partire dal la lettera di dimissioni non basta più per comunicare, ma bisogna seguire il percorso online.
Qual è la data di decorrenza delle dimissioni?
- La data di decorrenza delle dimissioni consiste nel giorno al partire dal quale si interrompe il rapporto di lavoro e, quindi, il giorno successivo all’ultimo giorno di lavoro. Nel caso di invio di domanda attraverso intermediario abilitato bisognerà inserire inoltre i dati del soggetto abilitato e i dati identificativi del modulo.
