Chi paga il dipendente pubblico?

Chi paga il dipendente pubblico?

Quindi: mentre per i primi tre giorni è direttamente il datore di lavoro a pagare nella percentuale indicata dal CCNL di riferimento; dal quarto giorno consecutivo di malattia, sarà l'Inps ad intervenire economicamente.

Chi è il dipendente?

dipendente, lavoratore Prestatore di lavoro subordinato (➔ lavoro, tipologie di), definito dall'art. 2094 c.c. come colui che si obbliga mediante retribuzione a collaborare nell'impresa, prestando il proprio lavoro intellettuale o manuale alle dipendenze e sotto la direzione dell'imprenditore (datore di lavoro).

Come si azzera il periodo di comporto?

Le assenze frammentate concorrono al periodo di comporto Nello specifico quelle all'ultima assenza derivante da malattia, con quelle dei 36 mesi precedenti. In buona sostanza, il periodo di comporto viene calcolato a ritroso dall'ultima assenza per malattia andando indietro per i 36 mesi che la precedono.

Quando è pagata l’indennità di malattia?

• Quando l’indennità di malattia è pagata dall’Inps? L’indennità di malattia, come abbiamo detto, anche se a carico dell’Inps, è normalmente pagata dal datore di lavoro, che poi conguaglia quanto anticipato sottraendolo dai contributi dovuti all’ente. In certi casi, però, è direttamente l’Inps a pagare l’indennità.

Quanto viene pagata la malattia?

• Quanto viene pagata la malattia? L’importo dell’indennità è ridotto rispetto al normale stipendio: infatti, per il periodo che va dal 4° al 20° giorno viene riconosciuto il 50% della retribuzione, mentre dal 21° al 180° giorno di assenza si sale al 66,66%.

Qual è l’indennità di malattia a carico dell’INPS?

• Indennità di malattia a carico dell’Inps. Come osservato, l’indennità di malattia in alcuni casi può risultare a carico dell’ Inps, con integrazione o meno da parte del datore di lavoro, mentre in altre ipotesi può essere a carico del datore di lavoro: questo dipende dalla categoria a cui appartiene il dipendente.

Qual è il periodo massimo di trattamento economico di malattia?

• Se il lavoratore a termine nei 12 mesi immediatamente precedenti non può far valere periodi lavorativi superiori a 30 giorni, il trattamento economico di malattia è concesso per un periodo massimo di 30 giorni nell’anno solare (come previsto dalla normativa in materia [3] ).