Quando si è in cassa integrazione vengono versati i contributi?

Quando si è in cassa integrazione vengono versati i contributi?

I contributi figurativi versati durante il periodo della cassa integrazione non vengono versati nè dal datore di lavoro nè dal lavoratore ma vengono accreditati dall'Inps.

Come funziona con le ferie non godute?

Nel momento in cui viene cessato un contratto di lavoro, le ferie non godute che sono rimaste vengono pagate tramite una indennità sostitutiva. Tuttavia neanche questa regola può essere generalizzata universalmente, perché ci sono dei casi in cui l'azienda può omettere il pagamento dell'indennità sostitutiva.

Quanti giorni di ferie e permessi si maturano in un mese?

Il numero di ferie che il dipendente matura in ciascun mese di rapporto è pari al totale annuo diviso per 12. In questi casi si parla di “rateo mensile” di ferie. Per coloro che hanno potenzialmente diritto ad 173 ore annue totali di ferie, il rateo mensile sarà pari a 173 / 12 = 14,42 ore.

Cosa matura in cassa integrazione in deroga?

Durante la CIG in deroga matura il TFR. ... Durante la CIG in deroga non maturano le ferie, sulla ratio che, in seguito al “congelamento” del rapporto di lavoro, non si ritiene necessario recupero delle energie psicofisiche per quelle ore in cui, effettivamente, non si è lavorato.

Cosa si matura durante la cassa integrazione?

CIG: tredicesima, TFR e ferie Non è proprio come le hanno detto. ... Discorso diverso per il trattamento di fine rapporto: IL TFR matura al 100% anche nei periodi che il lavoratore non ha svolto attività lavorativa per cassa integrazione, anche a zero ore.

Quanto devono essere pagate le ferie non godute?

La domanda che molti si pongono riguarda l'ammontare spettante al lavoratore relativo all'indennità sostitutiva. Insomma, quanto vengono pagate le ferie non godute? Essendo equiparabili ad un giorno lavorativo normale, le ferie non godute vengono liquidate al pari di un giorno lavorativo.

Come devono essere pagate le ferie non godute?

Le ferie non godute vengono pagate, nei casi indicati dalla legge, esattamente come i giorni di lavoro in azienda. Quindi il salario di una giornata lavorativa corrisponde al denaro elargito per un giorno di ferie non goduto.

Come calcolare ferie e permessi?

È sufficiente prendere il numero di giorni o ore di ferie maturati annualmente (30 in questo caso) e dividerlo per i 12 mesi di un anno solare. Nel nostro esempio, eseguendo il calcolo 30/12= 2,5, capiamo che il lavoratore in questione matura due giorni di ferie al mese.