Quando finisce un contratto a tempo determinato?

Quando finisce un contratto a tempo determinato?

al termine dei 24 mesi previsti dalla norma, quale durata ex lege del contratto a termine, ma anche. dopo il termine individuato dai contratti collettivi , se diverso, "stante l'autonomia delle contrattazione fra le parti nel determinare la durata massima dei rapporti a termine".

Dove è scritto il CCNL?

L'archivio dei contratti collettivi di lavoro si trova presso il CNEL; presso Consiglio Nazionale dell'Economia e del Lavoro vengono depositati gli accordi di rinnovo e i nuovi contratti stipulati fra le parti.

Come funziona un contratto determinato?

E' il contratto di lavoro che prevede un termine finale, una durata prestabilita. Può essere concluso tra un datore di lavoro e un lavoratore per lo svolgimento di qualunque tipo di mansione, per una durata massima di 12 mesi.

Quali sono le trattenute indicate in busta paga?

• Le principali trattenute indicate in busta paga applicate al lavoratore sono: trattenute per giorni di assenza (quali assenza ingiustificata, sciopero); trattenute per incumulabilità dello stipendio con la pensione (nei limitati casi in cui l’incumulabilità non è stata abolita);

Quali elementi devono essere presenti nella busta paga?

• A prescindere dalla “confezione”, alcuni elementi devono essere però obbligatoriamente presenti. In particolare, la busta paga deve sempre contenere: tutti gli elementi che compongono la retribuzione, i dati identificativi del datore di lavoro e del lavoratore e le singole trattenute operate.

Cosa prevede la legge sulla “busta paga”?

• In particolare, la legge prevede che la “busta paga” sia consegnata al lavoratore nel momento stesso in cui gli viene consegnata la retribuzione. In caso di mancata o ritardata consegna al lavoratore, di omissioni o inesattezze, si applica al datore di lavoro la sanzione amministrativa pecuniaria da 1 euro.

Quali sono le competenze in busta paga?

• Competenze in busta paga Le principali competenze, per il lavoratore, sono: le voci che fanno parte della retribuzione globale di fatto, stabilite dal contratto collettivo applicato; tra le più frequenti, troviamo: la paga base, o minimo tabellare, o retribuzione minima o contrattuale;