Quando verranno rivalutate le rendite Inail?
Sommario
- Quando verranno rivalutate le rendite Inail?
- Come si calcola la rendita Inail?
- Come funziona il punteggio Inail?
- Cosa sono le prestazioni economiche Inail?
- Quanto dura la rendita INAIL?
- Come si calcola la rendita INAIL per malattia professionale?
- Quali sono le prestazioni economiche a favore del lavoratore infortunato?
Quando verranno rivalutate le rendite Inail?
Prestazioni economiche: rivalutazione annuale con decorrenza 1° gennaio 2021 - INAIL.
Come si calcola la rendita Inail?
Come si calcola la rendita
- non può superare 300 volte la retribuzione media giornaliera aumentata del 30%;
- non può risultare inferiore a 300 volte la retribuzione media giornaliera diminuita del 30%.
Come funziona il punteggio Inail?
L'importo va moltiplicato per un coefficiente di menomazione stabilito sempre da una tabella Inail in relazione alla percentuale di invalidità: si va da un coefficiente dello 0,4% per un'invalidità del 16%, all'1% per un'invalidità dall'80% in su.
Cosa sono le prestazioni economiche Inail?
Sulla base del principio dell'"automaticità delle prestazioni", l'Inail tutela i lavoratori che subiscono un infortunio sul lavoro o contraggono una malattia professionale mediante l'erogazione di prestazioni economiche, sanitarie e integrative, anche se il datore di lavoro non ha versato regolarmente il premio ...
Quanto dura la rendita INAIL?
10 anni nel caso di infortuni sul lavoro; 15 anni per le malattie professionali.
Come si calcola la rendita INAIL per malattia professionale?
Il calcolo del danno patrimoniale è effettuato moltiplicando la retribuzione effettiva o quella convenzionale del lavoratore nell'anno precedente all'infortunio o alla malattia professionale, a seconda del settore professionale di appartenenza, per un coefficiente di menomazione e per il grado percentuale di ...
Quali sono le prestazioni economiche a favore del lavoratore infortunato?
Rendita per inabilità permanente Tra 50% e 60% della retribuzione per inabilità dal 11% al 40%; Tra 61% e 98% della retribuzione per inabilità dal 41% al 64%; Il 100% della retribuzione per inabilità dal 65% al 100%;