Come definire la disabilità?
Come definire la disabilità?
Disabilità, intesa come qualsiasi limitazione o perdita (conseguente a menomazione) della capacità di compiere un'attività di base (quale camminare, mangiare, lavorare) nel modo o nell'ampiezza considerati normali per un essere umano (oggettivazione)
Quando una persona è disabile?
Disabilità: si tratta della limitazione conseguente a menomazione della capacità di svolgere un compito o un'attività nei modi considerati normali per l'essere umano. Si considera disabile chi ha problemi temporanei o permanenti, reversibili o irreversibili, progressivi o regressivi.
Quali disabilità esistono?
In particolar modo, possiamo distinguere le persone con disabilità in quattro categorie:
- portatori di disabilità sensoriale.
- portatori di disabilità motorie.
- portatori di disabilità intellettive.
- portatori di disabilità psichica.
Come si definisce una persona con disabilità?
- Per descrivere la situazione di una persona con disabilità, molto spesso il linguaggio giornalistico o televisivo usa il termine "handicap", ma questo non è ben accetto dalle persone interessate perché la persona "ha" una disabilità, non "è" una disabilità o un handicap. Tale classificazione negli anni ha mostrato una serie di limitazioni.
Come cambia il concetto di disabilità?
- Il nuovo standard ICF. Il concetto di disabilità cambia e secondo la nuova classificazione (approvata da quasi tutte le nazioni afferenti all'ONU) e diventa un termine ombrello che identifica le difficoltà di funzionamento della persona sia a livello personale che nella partecipazione sociale.
Come ha vissuto il mondo della disabilità?
- Il mondo della disabilità ha vissuto profonde trasformazioni in epoca contemporanea e, a partire dagli anni settanta del XX secolo, ha preso corpo un'azione di rinnovamento dei servizi e degli interventi a favore della persona con disabilità.
Quali sono i diritti delle persone con disabilità?
- La Convenzione ONU sui diritti delle persone con disabilità. Promulgata dall'ONU nel 2007, la convenzione si richiama esplicitamente a diversi principi della Dichiarazione Universale dei Diritti Umani: non discriminazione, eguaglianza, pari opportunità, rispetto dell'identità individuale.
