Quante ore di supplementare può fare un part time?

Quante ore di supplementare può fare un part time?

Se la prestazione aggiuntiva è contenuta fino all'orario full-time, in genere pari a 40 ore settimanali, il lavoro è di tipo supplementare. Nell'esempio in commento, quindi, il datore di lavoro può chiedere fino a un massimo di 17 ore di lavoro supplementare a settimana.

Quanti straordinari può fare un part time?

Il lavoro straordinario non può eccedere le otto ore per settimana e le 250 ore annuali. Il superamento del limite delle otto ore a settimana non va calcolato con riferimento alla singola settimana, ma come media rapportata al periodo stabilito dalla contrattazione collettiva.

Come viene pagato il lavoro supplementare?

Le maggiorazioni per lavoro supplementare vengono sempre dettagliatamente indicate in busta paga. Infine, si tenga presente che gli importi corrisposti come lavoro supplementare subiscono, al pari della retribuzione ordinaria, le trattenute per i contributi Inps e la tassazione Irpef.

Quando vengono pagate le ore supplementari?

40 ore Il lavoro supplementare entra in atto nel momento in cui un dipendete ha un contratto part-time e svolge ore extra sul posto di lavoro. Il limite massimo di ore effettuate fuori dall'orario pattuito non devono superare le 40 ore settimanali.

Quante ore supplementari si possono fare in un anno?

Il lavoro straordinario non può eccedere le otto ore per settimana e le 250 ore annuali. Il superamento del limite delle otto ore a settimana non va calcolato con riferimento alla singola settimana, ma come media rapportata al periodo stabilito dalla contrattazione collettiva.

Qual è il lavoro straordinario nel part time?

• Lavoro straordinario nel part time. Il lavoro straordinario, cioè quello prestato oltre il normale orario di lavoro, è ammissibile solo nel part time di tipo verticale o misto, purché relativo alle stesse giornate lavorative concordate con il datore di lavoro.

Qual è il part time orizzontale?

• Il part time orizzontale è invece la formula classica in cui la riduzione è riferita al normale orario giornaliero. Se il part time è orizzontale, non sono ammessi straordinari perché altrimenti questi porterebbero di fatto l’orario di lavoro da ridotto a pieno, vanificando così l’essenza del tempo parziale.

Quali sono i contratti part-time?

• Part-time e lavoro straordinario. Il lavoro straordinario nei contratti part-time è ammesso soltanto per quelli ad orario verticale o misto ma, in ogni caso, soltanto in misura limitata. Per lo svolgimento degli straordinari sarà necessario l’accordo tra datore di lavoro e lavoratore.

Qual è il lavoro supplementare nel part time?

• Lavoro supplementare nel part time. Il lavoro supplementare, invece, è quello prestato oltre l’orario (ridotto) di lavoro concordato, ma sempre entro i limiti dell’orario a tempo pieno. Esso può dunque applicarsi sia al part time orizzontale che a quello verticale, sempre che non sia raggiunto il tempo pieno riferito alla settimana.