Come si calcolano i 15 giorni di congedo matrimoniale?

Come si calcolano i 15 giorni di congedo matrimoniale?

Il congedo matrimoniale ha una durata di 15 giorni di calendario (a tal fine si deve contare anche il week end ed eventuali altri giorni non lavorativi) che devono essere fruiti consecutivamente in quanto non è possibile suddividerli.

Quando fruire del congedo matrimoniale?

Quando è possibile usufruire del congedo matrimoniale? I giorni del congedo matrimoniale devono essere fruiti in un unico periodo consecutivo in cui dovranno essere conteggiati anche i fine settimana e i giorni non lavorativi. ... In generale, deve essere concesso entro i 30 giorni successivi al matrimonio.

Che significa congedo matrimoniale?

In occasione del proprio matrimonio, a tutti i lavoratori è riconosciuto il diritto a un congedo retribuito, cioè un periodo pagato di astensione legittima dal lavoro, una misura per certi versi analoga al congedo parentale per le coppie che attendono un figlio.

Come scrivere richiesta congedo matrimoniale?

comunica che in data _______ contrarrà matrimonio. Chiede pertanto di usufruire di n. ___ giorni di congedo matrimoniale, dal giorno _____ al giorno ____, così come previsto dal CCNL di riferimento.

Chi paga i giorni di congedo matrimoniale?

Nel congedo matrimoniale nel settore commercio chi paga è il datore di lavoro, quindi è a carico ditta sia per operai che per impiegati, essendo un'assenza tutelata dalla legge. E la retribuzione spettante al lavoratore è pari alle giornate lavorative presenti nel periodo di congedo matrimoniale.

Quanti sono i giorni del congedo matrimoniale?

15 Disciplina. Il congedo matrimoniale spetta a tutti i lavoratori dipendenti che abbiano superato il periodo di prova e consiste nella possibilità di congedarsi dal lavoro mantenendo la propria retribuzione per un periodo generalmente fissato in 15 giorni.

Come si calcola il congedo matrimoniale Inps?

L'assegno per congedo matrimoniale erogato dall'Inps consiste nella seguente misura:

1. 7 giorni di retribuzione ai lavoratori con qualifica di operaio o apprendista;
2. 7 giornate di guadagno medio giornaliero ai lavoratori a domicilio;
3. 8 giornate di salario medio giornaliero ai lavoratori marittimi.

Che documenti servono per chiedere le ferie per sposarsi?

la dichiarazione comprovante lo stato di coniugato e contenente gli estremi del matrimonio; la dichiarazione relativa al rapporto di lavoro non impiegatizio, di almeno 15 giorni nei 90 precedenti la data del matrimonio, alle dipendenze di aziende industriali, artigiane e cooperative; la copia dell'ultima busta paga.

Qual è la durata del congedo matrimoniale?

• Le norme sono le stesse del congedo INPS riconosciuto ai neo-sposini (di cui di seguito trovate la guida completa): quindi sarà possibile assentarsi dal lavoro per 15 giorni consecutivi di calendario, i quali saranno regolarmente retribuiti. Durata. Il congedo matrimoniale ha una durata di 15 giorni di calendario (a tal fine si deve contare ...

Come avviene il congedo matrimoniale ai neo-sposi?

• Con il congedo matrimoniale ai neo-sposi viene consentito di assentarsi dal lavoro per 15 giorni di calendario (e non lavorativi) continuando a percepire la normale retribuzione (con questo periodo però che non può essere considerato ai fini della fruizione delle ferie, dei permessi o per la decorrenza del preavviso).

Quando deve essere richiesto l’assegno di congedo matrimoniale?

• Il modulo per la richiesta dell’assegno di congedo matrimoniale Inps deve essere consegnato dal lavoratore al proprio datore di lavoro entro 60 giorni dalla fruizione del periodo di congedo. Insieme al modulo Inps per la richiesta dell’assegno è necessario consegnare il certificato di matrimonio o lo stato di famiglia con i dati del matrimonio.

Come si può richiedere il congedo matrimoniale INPS?

• Congedo matrimoniale Inps: per la richiesta dell’ assegno riconosciuto di diritto in caso di matrimonio i lavoratori sono tenuti a presentare il modulo Inps compilato in ogni sua parte e a comunicare con congruo anticipo l’assenza al datore di lavoro.