Chi scrive la lettera di richiamo?

Chi scrive la lettera di richiamo?

La lettera di richiamo è quel documento con il quale il datore di lavoro ammonisce in maniera scritta il proprio dipendente, colpevole per aver avuto comportamento non conforme agli accordi contrattuali, seppur non di rilevanza talmente grave da far scattare una sanzione più severa.

Cosa scrivere in una lettera di richiamo?

Tale contestazione deve essere: Specifica: deve contenere il fatto avvenuto in modo preciso, chiaro e puntuale; occorre quindi indicare data, ora, luogo ed ogni informazione disponibile a rendere la descrizione del fatto contestato precisa.

Dove arriva la lettera di richiamo?

Data l'importanza del documento, la lettera di richiamo è redatta utilizzando un linguaggio formale, chiaro e oggettivo. ... La lettera può essere recapitata al dipendente sia a mano che tramite raccomandata con ricevuta di ritorno.

Cosa succede se non si risponde a una contestazione disciplinare?

Il lavoratore, anche se non ha risposto alla lettera di richiamo, potrà impugnare la sanzione disciplinare se la considera ingiusta o sproporzionata.

Quali sono le caratteristiche della lettera di richiamo?

• Caratteristiche della Lettera di Richiamo. Come anticipato, la lettera di richiamo è un vero e proprio documento scritto, da consegnare ad un dipendente dopo un reiterato comportamento scorretto. Qui è bene chiarire da subito che, la lettera scritta rappresenta una vera e propria sanzione disciplinare.

Come scrivere una lettera di richiamo al dipendente?

• Nel caso in cui il codice disciplinare non sia affisso in ogni unità produttiva, la sanzione è nulla. Come Scrivere una Lettera di Richiamo al Dipendente. Per iniziare, ogni comportamento che determina un’infrazione rilevante ai fini disciplinari deve essere contestato in modo tempestivo.

Come si può inviare la lettera di richiamo disciplinare?

• La lettera di richiamo disciplinare può essere inviata sia mediante lettera raccomandata A/R che consegnata a mano. Una volta che questa viene consegnata, si dovrà dare la possibilità al lavoratore di redigere una lettera di risposta, che può confermare quanto previsto dal datore, oppure contestare quanto indicato nel presente richiamo.