Cosa succede se un dipendente sbaglia?

Cosa succede se un dipendente sbaglia?

Le sanzioni per l'illecito disciplinare consistono però solo in quelle tipiche indicate dallo statuto dei lavoratori e sono l'ammonimento verbale, la lettera di biasimo (o ammonizione scritta), la multa, la sospensione dal soldo e dal servizio, il trasferimento e, nei casi più gravi, il licenziamento.

Quando il datore di lavoro può trattenere lo stipendio?

Normalmente quando il datore di lavoro intende trattenere dalla busta paga del lavoratore dipendente una somma a titolo di risarcimento del danno si riferisce ad un danno cagionato dall'inadempimento contrattuale del lavoratore per violazione delle regole di diligenza e correttezza nello svolgimento della prestazione ...

Come rimediare ad un errore sul lavoro?

Ecco i 4 punti da ricordare e mettere in atto per evitare di andare nel panico risolvendo la situazione in modo brillante.

1. 1 Non ti autocommiserarare.
2. 2 Valuta la situazione.
3. 3 Ammetti il proprio errore.
4. 4 Stai pronta ad affrontare le conseguenze.

Cosa succede se si danno le dimissioni senza preavviso?

Continuando nell'esempio di prima, se il lavoratore avesse dovuto rispettare un periodo di preavviso di dimissioni di due mesi e non lo ha fatto, il datore di lavoro potrà trattenergli dalla busta paga finale un importo pari a 2 mensilità di retribuzione.

Come fare una denuncia all'ispettorato del lavoro?

Per presentare una denuncia all'Ispettorato territoriale del lavoro è sufficiente inviare, tramite posta ordinaria o tramite pec, il “Modulo INL 31 – Richiesta di intervento ispettivo” che è stato appositamente predisposto dall'istituto per agevolare l'attività di denuncia da parte dei lavoratori dipendenti.

Come fare se non si prende lo stipendio?

Se lo stipendio viene pagato in ritardo il dipendente può decidere di inviare al datore di lavoro con raccomandata A/R o PEC un sollecito di pagamento bonario o anche una lettera di diffida a firma dell'avvocato con preavviso di azioni legali.

Cosa succede se si abbandona il posto di lavoro?

ll lavoratore che abbandona il posto di lavoro è licenziabile perché tra gli obblighi che nascono dal contratto di lavoro vi è quello di osservare l'orario lavorativo nella sede che gli viene assegnata dal datore: se il lavoratore abbandona il luogo di lavoro, quindi, da vita ad un inadempimento del contratto e ad un ...

Quali sono le sanzioni disciplinari?

Non c'è solo il licenziamento per i dipendenti che violano il contratto di lavoro o il Ccnl: c'è anche il rimprovero, l'ammonizione scritta (o biasimo), la multa, la sospensione e il trasferimento. Il tuo datore di lavoro ti ha contestato un'assenza non autorizzata.