Quando si può denunciare per mobbing?

Quando si può denunciare per mobbing?

Qualora la condotta del datore o dei colleghi riveste un rilievo penale: ad esempio nel caso di minacce, molestie, maltrattamenti anche verbali, ecc., oppure se ha cagionato una vera e propria malattia, fisica o psichica.

Cosa fare in caso di mobbing sul lavoro?

Sicuramente può fare una segnalazione agli sportelli anti-mobbing – presenti in tutta Italia – che offrono assistenza e consulenza gratuita. Se la condotta persecutoria presenta anche un rilievo penale (cioè dà luogo a reati come la minaccia, le molestie, lo stalking, la diffamazione, ecc.)

Cosa si intende per mobbing strategico?

Quando un'azienda mette in atto delle condotte vessatorie allo scopo di allontanare i dipendenti. In pratica, la tua azienda si è unita ad un'altra per fronteggiare una situazione finanziaria abbastanza critica. ...

Cosa fare in caso di bossing?

La denuncia per bossing può essere presentata ai carabinieri oppure alla polizia qualora le vessazioni abbiano anche un rilievo penale e, quindi, costituiscono reati. Ad esempio, se il tuo capo ti ha minacciato, molestato, diffamato, calunniato oppure hai subito maltrattamenti, abuso di ufficio, intimidazioni, ecc.

Quali sono gli attori del mobbing?

Sulla scena del mobbing recitano tre tipologie di attori: i mobbers sono coloro che compiono le azioni vessatorie; le vittime o mobbizzati sono coloro che subiscono i comportamenti persecutori; gli spettatori sono coloro che non sono direttamente coinvolti nel comportamento vessatorio ma il cui comportamento può ...

Come diminuire il mobbing sul lavoro?

• Mobbing sul lavoro, un fenomeno che non accenna a diminuire perché connesso alla posizione di “supremazia di fatto” che il datore ha nei confronti del dipendente. Anche se la legge offre una serie di garanzie civili e tutele penali a favore del mobbizzato, non sempre è facile, in primo luogo, stabilire quando sussiste il mobbing e, in seconda ...

Chi può essere vittima di mobbing?

• La persona che ritiene di essere vittima di mobbing può, per prima cosa, inviare una lettera di diffida – conservandone copia – al proprio datore di lavoro denunciando il mobbing e comunicandogli che tale illegittimo comportamento è causa di malessere e, quindi, di danni che si potrebbero rivendicare in sede giudiziaria.

Quando la condotta di mobbing assume connotati penalmente rilevanti?

• Caso diverso è quando la condotta di mobbing assume dei connotati penalmente rilevanti. Ciò accade quando il datore di lavoro o gli altri colleghi rivolgono alla vittima delle vere e proprie minacce, intimidazioni, molestie sessuali, atti di diffamazione e violenza (anche solo verbale).