Che differenza c'è tra smart working e telelavoro?

Che differenza c'è tra smart working e telelavoro?

il telelavoro può determinare lo svolgimento dell'intera prestazione lavorativa a domicilio mentre lo smart working prevede lo svolgimento della prestazione lavorativa in parte all'interno dei locali aziendali e in parte all'esterno di essi.

Che cosa si intende per telelavoro?

Con il termine Telelavoro, presente nei nostri dizionari da molti anni prima del termine Smart Working, si fa riferimento ad una prestazione di lavoro effettuata regolarmente al di fuori della sede di lavoro con il supporto di tecnologie dell'informazione e della comunicazione.

Come si attiva il telelavoro?

La procedura standard per l'adozione dello smart working prevede un accordo scritto tra dipendente e datore di lavoro, accordo che deve essere trasmesso allo Stato dal datore di lavoro, tramite la procedura telematica presente sul sito cliclavoro, il portale dei servizi del Ministero del Lavoro e delle Politiche ...

Quali sono i vantaggi del telelavoro?

Gli studi hanno dimostrato che il telelavoro riduce il ricambio del personale, il che significa risparmiare migliaia di dollari per formare e assumere nuovi dipendenti. Inoltre, riduce sostanzialmente anche l'assenteismo — in media di circa il 63%.

Quali sono gli svantaggi del telelavoro?

Un inconveniente è l'isolamento del lavoratore che, operando dal proprio domicilio, non ha l'opportunità di avere un contatto e una collaborazione diretta con i propri colleghi. Una seconda negatività riguarda l'eventuale eccedenza di ore di attività, rispetto ai colleghi che stanno in azienda.

Cos'è lo smart working semplificato?

La procedura semplificata In alcuni casi, si può ricorrere alla cosiddetta procedura semplificata: in sostanza, alla comunicazione dello smart working (fatta sempre tramite il portale Servizi.lavoro.gov.it) non è necessario allegare alcun accordo con il lavoratore.

Chi ha diritto al telelavoro?

Il diritto allo svolgimento dell'attività lavorativa in modalità agile era riconosciuto, fino al 31 dicembre 2020, in favore dei lavoratori dipendenti pubblici e privati disabili o immunodepressi, o con un familiare in tali situazioni (art. 39, c. 1 e 2-bis, D.L. 18/2020).5 giorni fa

Quali sono i vantaggi e svantaggi dello Smart Working?

Covid e smart working - Vantaggi e svantaggi

• Maggior flessibilità a lavoro sia in termini di orari sia in termini di spazi. ...
• Miglior equilibrio tra vita privata e professionale del lavoratore. ...
• Aumento della propria produttività. ...
• Riduzione dei costi.