Come calcolare costo personale?

Come calcolare costo personale?

Il costo del personale è dato dalla somma di tutti i salari pagati ai dipendenti, dei benefit aziendali loro corrisposti e delle tasse pagate dal datore di lavoro.

Come si calcola il costo medio orario di un dipendente?

Si calcola dividendo la retribuzione lorda per 12 e moltiplicando per 1(c'è solo la tredicesima) ovvero per due ( ci sono tredicesima e quattordicesima).

Come calcolare il costo orario dipendente?

Si calcola dividendo la retribuzione lorda per 12 e moltiplicando per 1(c'è solo la tredicesima) ovvero per due ( ci sono tredicesima e quattordicesima).

Come calcolare il costo medio annuo?

Il costo medio ponderato si calcola come somma del costo delle unità diviso il totale del numero delle unità, quindi 88 euro/120 = 0,73 euro....Un esempio pratico

1. 30 unità a 25 euro.
2. 40 unità a 35 euro.
3. 50 unità a 28 euro.

Come calcolare il costo aziendale di un dipendente?

• Come calcolare il costo aziendale di un dipendente. Per calcolare il costo aziendale del dipendente occorre sommare le seguenti voci: la RAL (retribuzione annua lorda) e i ratei relativi alle cosiddette retribuzioni differite come il TFR, la tredicesima e la quattordicesima (laddove il CCNL applicato al rapporto di lavoro prevede anche queste ...

Qual è il costo annuale del dipendente?

• Nel nostro esempio il costo annuale dipendente ammonta a 34.643,51‬ euro, ovvero: 25.000 euro (RAL) + 7.750 euro (contributi INPS e INAIL) + 1.893,51 euro (TFR). Questo calcolo considera solo le somme direttamente riferibili al dipendente: tieni presente che ci sono dei costi ulteriori da considerare legati indirettamente al personale.

Quanto costa assumere un dipendete?

• quanto costa assumere un dipendete: il calcolo Contributi INPS a carico azienda € 20.613,72 x 29,75% (ovvero aliquota INPS globale meno quota INPS a carico del lavoratore) = € 6.132,58; Contributi INAIL € 20.613,72 X 22% = € 4.535,02;

Quali sono i contributi previdenziali a carico dell’azienda?

• i contributi previdenziali a carico dell’azienda che devono essere versati all’INPS e che corrispondono, in linea di massima, al 33% della RAL; i contributi assistenziali a carico dell’azienda che devono essere versati all’INAIL e che corrispondono, in linea di massima, al 11 per mille della RAL; la rivalutazione annuale del TFR maturato;