Che documenti servono al datore di lavoro per Legge 104?

Che documenti servono al datore di lavoro per Legge 104?

consegnare al datore di lavoro la copia della richiesta permessi Legge 104, timbrata per ricevuta; presentare, se non già allegato, il certificato di handicap grave rilasciato dalla commissione medica Asl; ... la fruizione dei permessi, per lo stesso disabile, da parte di altri familiari.

Cosa si perde con i permessi Legge 104?

Nel periodo di fruizione del congedo straordinario legge 151/2001 per assistere familiare con handicap grave ai sensi della legge 104/1992, il lavoratore ha diritto a copertura contributiva figurativa e proprio per questo motivo a livello pensionistico non perde nulla.

Chi usufruisce della Legge 104 può essere licenziato?

L'utilizzo improprio dei permessi non solo costituisce un abuso del diritto, ma viola i principi di buona fede e correttezza nei confronti del datore e dell'ente assicurativo. Per questo, chi abusa dei permessi 104 va incontro a licenziamento e procedimento penale per reato di indebita percezione dei contributi Inps.

Quanto durano i permessi Legge 104?

Si tratta di un periodo dalla durata di due anni durante il quale i lavoratori dipendenti, statali o del settore privato, che assistono familiari disabili possono assentarsi dal lavoro.

Come richiedere la 104 per assistere un familiare?

La domanda di Legge 104 può essere inoltrata direttamente dal sito INPS tramite le credenziali di accesso (SPID, CNS o CIE). È possibile inviare la domanda tramite il contact center INPS e INAIL al numero 803 164. Infine, è possibile rivolgersi ad un patronato che gratuitamente procederà ad inviare la pratica.

Come si possono usare i permessi 104?

La legge prevede i cosiddetti permessi legge 104 a ore. I tre giorni di permessi 104 possono cioè essere utilizzati anche ad ore. Pertanto i 3 giorni di permesso sono usati in modo frazionato, equivalendo, quindi a sei mezze giornate sempre nel corso dello stesso mese.

Chi paga i permessi L 104?

Permessi 104: tutele per lavoratori fragili Il trattamento è in realtà pagato dall'INPS, ma viene anticipato dal datore di lavoro in busta paga, con una specifica voce indicata nella colonna componenti di salario spettanti.

Come sono pagati i giorni di 104?

Durante i permessi legge 104 viene garantita un'indennità pari alla normale retribuzione, che normalmente è anticipata dal datore di lavoro per conto dell'Inps. Durante la fruizione dei permessi maturano regolarmente l'anzianità di servizio, le ferie, la tredicesima e la quattordicesima mensilità, se dovuta.

Come si maturano i giorni della legge 104?

I giorni di permesso legge 104 non influiscono sulla maturazione dei giorni di ferie, né le ferie incidono sulla maturazione dei permessi: questo vale sia per il lavoratore disabile grave che fruisce per sé stesso dei permessi, che per il lavoratore che assiste un familiare nelle stesse condizioni.

Come avviene la comunicazione al datore di lavoro grazie alla legge 104/92?

• La comunicazione al datore di lavoro del permesso ottenuto grazie alla legge 104/92, o più semplicemente, legge 104, per l'assistenza al familiare dichiarato disabile in gravità, o per la disabilità stessa del lavoratore, permette di far si che venga comunicato al datore di lavoro il permesso ottenuto attraverso la citata legge. Infatti, la ...

Cosa prevede la Legge 104?

• Agevolazioni. La legge 104 prevede una serie di benefici che spaziano dal congedo retribuito per i lavoratori dipendenti disabili o che si prendono cura di un parente disabile, a benefici fiscali, sull’acquisto auto, sul bollo, sull’acquisto di computer, dispositivi medici e tanto altro ancora. A cosa si ha diritto

Come fare domanda dei benefici legati alla Legge 104?

• Per fare domanda dei benefici legati alla Legge 104 devi seguire questa procedura: Recati dal medico curante. Il medico, dopo averti visitato (o aver visitato il tuo familiare), redige un certificato in cui attesta la situazione di disabilità; Porta il certificato a un patronato.

Qual è la normativa 104/92?

• 104/92 è la normativa che regola i diritti delle persone che soffrono di handicap e dei lavoratori che hanno un familiare portatore di handicap grave e se ne prendono cura (i cosiddetti caregiver).