Cosa significa contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti?

Cosa significa contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti?

Il lavoratore di un'azienda con più di 15 dipendenti (5 nel caso di azienda agricola) non ha diritto al reintegro in caso di licenziamento illegittimo, ma solo a un indennizzo di natura economica che cresce con l'anzianità di servizio (da qui il termine “a tutele crescenti”).

Quanto dura il contratto a tutele crescenti?

Infatti, per legge, il datore di lavoro potrà decidere se l'esclusione dalle tutele dell'articolo 18 dovrà valere solo per i primi tre anni (in regime di neo-assunzione) o se tale condizione dovrà protrarsi per i successi 6, 12 o 15 anni.

Come funzionano i nuovi contratti a tempo indeterminato?

È il contratto con cui il lavoratore si impegna, a fronte del pagamento di una retribuzione, a prestare la propria attività lavorativa a favore del datore di lavoro, a tempo indeterminato, cioè senza vincolo di durata.

Cosa prevede il Catuc?

Il CATUC rappresenta la nuova veste contrattuale con cui si costituiscono, nell'ambito privato, tutti i rapporti di lavoro subordinato a tempo indeterminato a decorrere dal 7-3-2015 (data di entrata in vigore del decreto legislativo), relativamente ai lavoratori con qualifica di operaio, impiegato e quadro (in pratica, ...

Per quale tipo di licenziamento è prevista in ogni caso la reintegrazione nel contratto a tempo indeterminato a tutele crescenti?

Il lavoratore viene reintegrato nei casi di illegittimità ovvero di insussistenza del licenziamento per giustificato motivo. Anche in questo caso il datore di lavoro deve dare un'indennità che verrà valutata in base all'ultima retribuzione di riferimento.

Come prevede il contratto a tutele crescenti?

• Il contratto a tutele crescenti dispone, in questi casi, per il lavoratore il diritto a: un’indennità di 15 mensilità più il numero di stipendi persi dalla data di licenziamento fino a quella in cui sarebbe stato reinserito in azienda, nel caso in cui il lavoratore rifiuti il reinserimento.

Come sono introdotte le tutele crescenti?

• Così come sono state introdotte dal Jobs Act, le tutele crescenti sono una serie di condizioni che subentrano in caso di licenziamento in base all’anzianità di servizio.

Quanto spetta a tutele crescenti?

• Nelle aziende con meno di 15 dipendenti spetta la metà di questo risarcimento. Contratto a tutele crescenti: risarcimento e anzianità. Sulla normativa che regola il contratto a tutele crescenti che abbiamo appena visto, la Corte costituzionale ha avuto qualcosa da precisare [4].

Come funziona il contratto a tempo indeterminato?

• Cos’è e come funziona. Il contratto a tempo indeterminato è un contratto di lavoro in cui il dipendente si impegna a prestare il suo lavoro alle dipendenze dell ...