Quanto vale il superminimo?
Quanto vale il superminimo?
Il superminimo non assorbibile, invece, rimane fisso di fronte all'aumento contrattuale, quindi riprendendo il nostro esempio € 1.100, il superminimo rimmarrà uguale in € 500, portando la retribuzione lorda in € 1.600.
Cos'è il superminimo non assorbibile?
Il superminimo non è assorbibile in queste circostanze: ... la contrattazione collettiva stabilisce che l'aumento retributivo o alcuni elementi della retribuzione non possono essere assorbiti dai superminimi individuali esistenti; il superminimo non può essere assorbito dagli aumenti per scatti di anzianità lavorativa.
Cos'è scatto anzianità?
Gli scatti di anzianità sono una voce fissa della retribuzione spettante ai lavoratori dipendenti in base al contratto collettivo applicato ed al livello di inquadramento. Questa particolare voce retributiva è legata al periodo trascorso con la stessa azienda, calcolato a decorrere dalla data di assunzione.
Come viene tassato il superminimo?
Le somme riconosciute a titolo di superminimo, tanto individuale quanto collettivo, sono a tutti gli effetti soggette a trattenute per contributi INPS e tassazione IRPEF, al pari degli altri elementi della retribuzione.
Come togliere il superminimo?
E' bene sottolineare che per l'eliminazione del superminimo individuale è necessario il consenso del lavoratore. Il superminimo individuale infatti non può essere ridotto dalla contrattazione collettiva, di qualunque livello, né tantomeno dal datore di lavoro con atto unilaterale.
Che vuol dire non assorbibile?
Superminimo non assorbibile( o superminimo ad personam): è un compenso in più rispetto ai dati retributivi del CCNL legato alla capacità professionale riconosciuto dal datore di lavoro.In caso di aumento contrattuale esso non cambia ed aumenta la retribuzione globale tanto quanto l'aumento CCNL stabilito.
Che cosa è il superminimo?
Il superminimo è un aumento retributivo, che può essere attribuito singolarmente o collettivamente, e che costituisce un incremento rispetto ai minimi contrattuali (detti anche minimi tabellari). ... Quando il superminimo venga attribuito individualmente viene definito anche come aumento di merito o ad personam.
