Quante mensilità spettanti in caso di licenziamento?
Sommario
- Quante mensilità spettanti in caso di licenziamento?
- Quando è dovuto il ticket licenziamento?
- Come si può richiedere il licenziamento disciplinare?
- Come si può licenziare un dipendente sostenendo che la sua mansione è soppressa?
- Quando avrà effetto il licenziamento?
- Quando si può licenziare un dipendente a tempo indeterminato?
Quante mensilità spettanti in caso di licenziamento?
tutela indennitaria da 12 a 24 mensilità della retribuzione del dipendente in caso di licenziamento illegittimo; tutela indennitaria da 6 a 12 mensilità della retribuzione del dipendente in caso di licenziamento viziato per errori formali e di procedura.
Quando è dovuto il ticket licenziamento?
Il contributo va versato, in un'unica soluzione, entro il giorno 16 del secondo mese successivo al licenziamento.
Come si può richiedere il licenziamento disciplinare?
- Questo significa che il licenziamento è possibile anche quando la mansione affidata al dipendente non venga ritenuta più utile. L’azienda dovrà, comunque, verificare prima di non poter adibire il lavoratore a una mansione diversa, anche di grado inferiore (cosiddetto repechage o ripescaggio ). Altrettanto dicasi per il licenziamento disciplinare.
Come si può licenziare un dipendente sostenendo che la sua mansione è soppressa?
- Non si può, in altri termini, licenziare un dipendente sostenendo che la sua mansione è stata soppressa, e dopo poco assumerne un altro con la stessa funzione oppure esternalizzare il rapporto con una ditta esterna di monocommittenza per nascondere, in realtà, un rapporto subordinato.
Quando avrà effetto il licenziamento?
- Il licenziamento avrà quindi effetto dal giorno successivo al ricevimento della lettera dell’azienda con cui comunica l’addio definitivo. In tale ipotesi non si ha quindi il periodo di preavviso (si pensi al furto in azienda, alla falsità dei certificati medici, alla timbratura del badge delegata al collega, ecc.);
Quando si può licenziare un dipendente a tempo indeterminato?
- Quando si può licenziare un dipendente a tempo indeterminato. Per legge, solo in due casi si può licenziare un dipendente a tempo indeterminato: per comportamento colpevole o in malafede del lavoratore: è il cosiddetto licenziamento disciplinare. A seconda poi della maggiore o minore gravità del fatto posto dal dipendente si parla di:
