Chi ha diritto allo Smartworking?
Chi ha diritto allo Smartworking?
Sebbene queste normative siano giunte a scadenza, lo Smart Working resta un diritto per i lavoratori fragili, disabili o immunodepressi.
Chi ha la 104 ha diritto allo Smart Working?
157 (Decreto Antifrode) viene confermata la possibilità, fino al 31 dicembre 2021, per i titolari di Legge 104, disabili, portatori di handicap di lavorare in smart working comodamente da casa per un numero massimo di 12 giorni al mese.
Chi può richiedere lavoro agile?
Il diritto allo svolgimento dell'attività lavorativa in modalità agile era riconosciuto, fino al 31 dicembre 2020, in favore dei lavoratori dipendenti pubblici e privati disabili o immunodepressi, o con un familiare in tali situazioni (art. 39, c. 1 e 2-bis, D.L. 18/2020).6 giorni fa
Chi non ha Green Pass può fare smart working?
La FAQ, pur facendo riferimento al lavoro svolto sempre in smart working, conferma che lo smart working o il telelavoro o il lavoro da casa è possibile anche per i lavoratori privi di green pass, ossia lavoratori privi della certificazione Verde Covid-19.
Chi assiste un disabile ha diritto allo smart working?
Inoltre, hanno diritto allo smart working i lavoratori in possesso del riconoscimento di disabilità con connotazione di gravità ai sensi dell'articolo 3, comma 3, della legge 1. Dunque, il decreto n. ... 1 lei non ha più diritto a prestare in modalità agile la sua prestazione lavorativa.
Chi può richiedere il lavoro agile?
Il diritto allo svolgimento dell'attività lavorativa in modalità agile era riconosciuto, fino al 31 dicembre 2020, in favore dei lavoratori dipendenti pubblici e privati disabili o immunodepressi, o con un familiare in tali situazioni (art. 39, c. 1 e 2-bis, D.L. 18/2020).6 giorni fa
Che cosa vuol dire smart working?
Il lavoro agile (o smart working) è una modalità di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato caratterizzato dall'assenza di vincoli orari o spaziali e un'organizzazione per fasi, cicli e obiettivi, stabilita mediante accordo tra dipendente e datore di lavoro; una modalità che aiuta il lavoratore a conciliare i ...
