Cos'è il modello TFR1?

Cos'è il modello TFR1?

Il modulo TFR1 deve essere compilato dai lavoratori dipendenti del settore privato, esclusi i lavoratori domestici, che abbiano un rapporto di lavoro in essere al 31 dicembre 2006, i quali devono manifestare la propria volonta' entro il termine del 30 giugno 2007.

Quando compilare il modulo TFR2?

I lavoratori già assunti alla data del 31 dicembre 2006 devono aver effettuato la scelta entro il 30 giugno 2007 compilando il modulo TFR1; per i lavoratori assunti in data successiva, al 31 dicembre 2006, il termine scade dopo sei mesi dall'assunzione e devono compilare il modulo TFR2 .

Come si compila il Tfr?

3:376:23Clip suggerito · 59 secondiSCELTA DESTINAZIONE TFR AZIENDA O FONDO ... - YouTubeYouTubeInizio del clip suggeritoFine del clip suggerito

Che il proprio trattamento di fine rapporto non venga destinato ad una?

“che il proprio trattamento di fine rapporto non venga destinato ad una forma pensionistica complementare e continui dunque ad essere regolato secondo le previsioni dell'art. 2120 del codice civile”; ... 2120 del codice civile”. A tal fine, è necessario anche allegare copia di adesione al fondo di previdenza complementare.

Quanto tempo ha l'azienda per pagare il TFR?

Se sei un dipendente privato, i termini sono in linea di massima indicati dal contratto collettivo nazionale di riferimento. CCNL Commercio e Artigianato – se lavori nel commercio o nell'artigianato, il TFR ti dovrà essere pagato entro il 45° giorno dalla fine della prestazione d'opera.

Come scegliere la destinazione del trattamento di fine rapporto?

Destinazione Tfr 2020: quali scelte si possono fare?

1. lasciarlo sotto forma di liquidazione in azienda (o presso il Fondo di Tesoreria gestito dall'INPS per i dipendenti di aziende con almeno 50 dipendenti);
2. destinare il TFR ad un fondo di previdenza complementare.

Come scegliere a chi destinare il TFR?

Solo per le aziende con più di 50 dipendenti il TFR va versato automaticamente presso l'INPS. Mentre nelle aziende con meno di 50 dipendenti il TFR rimane in azienda, la quale può utilizzarlo come fonte di finanziamento, e fino a qua non c'è nulla di male.

Quando il datore di lavoro può trattenere TFR?

Se il datore di lavoro deve ancora pagare al dipendente il TFR, ma quest'ultimo è stato condannato per aver arrecato danni economici all'azienda, tale risarcimento può essere legittimamente “trattenuto” dal datore di lavoro, compensandolo con le somme che gli deve a titolo di trattamento di fine rapporto.