Chi è in maternità ha diritto alla tredicesima?

Chi è in maternità ha diritto alla tredicesima?

La tredicesima mensilità è corrisposta alle donne in maternità soltanto nel periodo di astensione obbligatoria e per i riposi giornalieri legati all'allattamento del figlio. ... 100 euro (importo mensile di tredicesima x 8 (ossia i 12 mesi meno i 4 di facoltativa) = 800 euro (la tredicesima al lordo).

Chi paga tredicesima e quattordicesima in cassa integrazione?

Partiamo subito con il rispondere che la tredicesima e la quattordicesima per il periodo di cassa integrazione a zero ore, che in linea generale è l'80% della retribuzione (tenendo conto dei massimali INPS), viene pagata sempre dall'INPS.

Come calcolare la maternità in busta paga?

Come si calcola l'indennità di congedo parentale a carico dell'Inps. L'indennità Inps è pari al 30% della retribuzione media giornaliera, moltiplicata per tutti i giorni lavorativi più i sabati per gli operai, più i sabati e domeniche per gli impiegati.

Cosa si matura in maternità facoltativa?

Trattandosi infatti di una astensione facoltativa dal lavoro, il tempo speso in congedo parentale non matura ferie. ... In aggiunta alle ferie, durante il congedo obbligatorio, il dipendente matura anche anzianità di servizio, mensilità aggiuntive quali tredicesima e quattordicesima (se previste) e scatti di anzianità.

Quando sei in maternità?

Maternità: cosa sapere Per congedo di maternità (obbligatorio) s'intende l'astensione obbligatoria dal lavoro della lavoratrice in determinati periodi, in particolare, durante i due mesi precedenti la data presunta del parto e i tre mesi dopo il parto.

Chi è in cassa integrazione gli spetta la tredicesima?

La prima cosa da sapere è che l'integrazione salariale corrisposta dall'INPS è sempre comprensiva dei ratei di tredicesima (e di eventuale quattordicesima): nei mesi in cui l'attività lavorativa è stata completamente sospesa (“cassa integrazione a zero ore”), dunque, non matura la parte di tredicesima a carico del ...

Quanto si paga per un dipendente in maternità?

Conclusioni. Sulla base dei dati sopra riportati, emerge che, con riferimento ai mesi durante i quali lavoratrice fruisce del congedo di maternità obbligatorio, il costo del lavoro che rimane a carico dell'azienda è pari all'1,4%.

Come si calcola la fine della maternità obbligatoria?

Tale durata si determina calcolando la data del parto + tre mesi post partum (dal 30/6/2015 al 30/9/2015) + 81 giorni (62 giorni relativi ai due mesi ante partum + 19 giorni che intercorrono tra la data effettiva del parto e l'inizio dei due mesi ante partum.

Chi è in congedo parentale matura le ferie?

parentale tipizzato dal decreto legislativo , n. ... 151/2001 che, in relazione ai periodi di congedo parentale, esclude, in particolare, gli effetti relativi alle ferie ed alla tredicesima mensilità.

Qual è la tredicesima in maternità obbligatoria?

• Ecco il dettaglio della tredicesima in maternità obbligatoria. Tredicesima in maternità: calcolo ed esempi dell’importo in busta paga. La tredicesima mensilità è corrisposta alle donne in maternità soltanto nel periodo di astensione obbligatoria e per i riposi giornalieri legati all’allattamento del figlio.

Quando spetta la maternità obbligatoria?

• Maternità obbligatoria: spetta la tredicesima? La maternità obbligatoria, come abbiamo segnalato prima, è quella che di cui la lavoratrice usufruisce subito prima e subito dopo il parto, con le due formule già citate, cioè: da un mese prima del parto fino al compimento del quarto mese del bambino (1+4);

Qual è la tredicesima erogata in caso di maternità?

• Si ha diritto alla tredicesima erogata in caso di maternità nel periodo di astensione obbligatoria, congedo di maternità, e per i periodi di riposo giornaliero, il vecchio allattamento. Al contrario, non viene calcolata sui giorni di assenza per maternità in caso di congedo parentale , l’ex astensione facoltativa, e in caso di malattia del figlio.

Come funziona la quattordicesima mensilità?

• Cos’è e come funziona. La quattordicesima mensilità è una busta paga aggiuntiva che il dipendente riceve durante l’estate, molto spesso prima delle vacanze estive (con la busta paga di giugno o luglio). A differenza della tredicesima, la quattordicesima mensilità non è obbligatoria per tutti i lavoratori dipendenti.