Come si fa a dimostrare il mobbing?
Come si fa a dimostrare il mobbing?
Sette parametri con cui la vittima deve provare di essere stata danneggiata sul lavoro: ambiente, durata, frequenza, tipo di azioni ostili, dislivello tra antagonisti, andamento per fasi successive, intento persecutorio. Perché si configuri il mobbing devono ricorrere tutti e sette, non uno di meno.
Quando una collega fa mobbing?
Per poter parlare di mobbing sul lavoro, l'attività persecutoria deve durare più di 6 mesi e deve essere funzionale alla espulsione del lavoratore, nonché causa di una serie di ripercussioni psico-fisiche che spesso sfociano in specifiche malattie (disturbo da disadattamento lavorativo, disturbo post-traumatico da ...
Come capire se si tratta di mobbing?
Come riconoscere il mobbing sul lavoro
- perdita di influenza e di rispetto da parte dei colleghi di lavoro;
- diminuzione del potere decisionale;
- mancanza di intraprendenza;
- sintomi di smarrimento;
- peggioramento della salute e delle relazioni interpersonali anche al di fuori del contesto lavorativo.
Cosa fare se si è vittima di mobbing?
Sicuramente può fare una segnalazione agli sportelli anti-mobbing – presenti in tutta Italia – che offrono assistenza e consulenza gratuita. Se la condotta persecutoria presenta anche un rilievo penale (cioè dà luogo a reati come la minaccia, le molestie, lo stalking, la diffamazione, ecc.)
Chi fa mobbing?
Il mobbing è, per definizione, un comportamento vessatorio nei confronti di un'altra persona, che utilizza metodi di violenza psicologica o fisica di carattere intimidatorio, i quali possono condurre alla lesione della dignità della persona, oltre che a comprometterne la salute psicofisica.
